Мотивация персонала

Какие методы Вы используете в отборе персонала?

• Проводите собеседование?;
• Используете психологические тесты?;
• Предоставляете кандидату решить теоретическое задание?;
• Возможно другие методы. У каждого есть своя «изюминка» в отборе персонала.

В 2009 году складской оператор логистической сети «ЛИТЕР» компания «САННА-ЛИТЕР Терминал» сделала особый акцент на работе персоналом в условиях кризисных процессов в экономике, которые затронули и рынок складских услуг.

Из-за падения продаж сейлз-менеджеры компании "Брок-инвест-сервис" потеряли почти 70% своих доходов. Для сотрудников это стало шоком: какой смысл работать за такие деньги? Но в компании нашли способ мотивировать персонал на падающем рынке.

Многих сегодня интересует вопрос, какие специальности затронул кризис, а какие нет. Люди, безусловно, хотят стабильности. Всем важно понимать, как строить свое будущее, насколько они

«Я могу прожить два месяца только за счет хорошей похвалы»
Марк Твен

Мы все привыкли к тому, что вознаграждение за труд – это деньги и как-то не рассматриваем, что не только деньги являются значимым вознаграждением для наших сотрудников.

«HR против кризиса» — так компания Social Lab назвала конкурс антикризисных решений по управлению персоналом, который проводила c июня по август 2009 г.

Налаживание работы складского персонала, доставшегося «в наследство».

Зачастую сам факт того, что персонал достаётся вам «в наследство», означает, что вас ожидает серьёзная работа с ним, так как, обычно, вы получаете